19.05.2023 AKTUALNE. Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym Do obliczania ekwiwalentu za urlop potrzebne są takie informacje jak współczynnik urlopowy, podstawa wymiaru pracy, wymiar czasu pracy oraz liczba niewykorzystanych dni urlopowych; Więcej podobnych historii znajdziesz na stronie głównej Onetu (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2022 r.), dla dowolnego wymiaru etatu. 🎯 Kadry i Płace Książka 2023 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: czas pracy 2022 , czas pracy niepełnosprawnych , wymiar czasu pracy , wymiar czasu pracy 2022 aktualizowane na bieżąco przez 365 Zmiana wymiaru czasu pracy a przeliczenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Artykuł pochodzi z najnowszego wydania: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15- 19 rozporządzenia urlopowego (§ 14 rozporządzenia). Jedną z tych zasad Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego czyli od obecnego i każdego poprzedniego zatrudnienia na umowę o pracę oraz od ukończonej szkoły i jest to: 20 dni roboczych w wypadku, jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat, 26 dni roboczych, jeśli pracownik jest zatrudniony od 10 lub więcej lat. Uwaga! Jeśli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop, poprzedzający miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie - przy ustalaniu podstawy uwzględnia się najbliższe miesiące, za które to wynagrodzenie . Stosownie do treści art. 171 §1 kodeksu pracy, jeśli z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obowiązku takiego nie ma, jeśli po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracownik zostaje ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy. Przykładowo jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowa ta w dniu 31 sierpnia rozwiązała się, a od dnia 1 września pracownik zawarł z pracodawcą kolejną umowę o pracę, to w takiej sytuacji niewykorzystany w czasie trwania pierwszej umowy urlop wypoczynkowy niejako przechodzi na drugą umowę. Obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop w takiej sytuacji nie ma. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłaca się wyłącznie po zakończeniu stosunku pracy. Nie ma możliwości, aby ekwiwalent za urlop wypłacić pracownikowi jeszcze w czasie, gdy stosunek pracy trwa. Z kolei to, jak się liczy ekwiwalent za urlop, zostało określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ekwiwalent za urlop liczy się tak, jak wysokość wynagrodzenia urlopowego, z pewnymi modyfikacjami. Generalnie aby wyliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, należy ustalić, jakie stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi. To ważne, bo zgodnie z przepisami powołanego rozporządzenia, składniki stałe należy wziąć pod uwagę w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop, natomiast składniki zmienne (premie, prowizje, nagrody, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatki za nadgodziny itp.) należy wziąć do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wysokości średniej z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (albo z 12 miesięcy, jeśli wysokość tych zmiennych składników podlega znacznym wahaniom). Jak się liczy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy zmianie wymiaru etatu Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik zostanie zwolniony np. dwa miesiące po podjęciu zatrudnienia. W takim przypadku oczywiście średnią ze zmiennych składników liczy się z 2 miesięcy, skoro nie ma 3 miesięcy zatrudnienia. Mogą się zdarzyć również przypadki, że pracodawca zmieni pracownikowi wymiar etatu, a niedługo potem rozwiąże z nim stosunek pracy. Ma to znaczenie, do wyliczenia ekwiwalentu za urlop stosuje się bowiem tzw. współczynnik ekwiwalentowy (jak się liczy ekwiwalent za urlop pisaliśmy w naszym poprzednim artykule). A skoro następuje zmiana wymiaru etatu zatrudnienia, to do wyliczenia ekwiwalentu należy wziąć współczynnik ekwiwalentowy w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu. Przykładowo w roku 2017 współczynnik ekwiwalentowy 2017 wynosi 20,83, co oznacza, iż dla pół etatu będzie on wynosił 10,42 itd. Co istotne, przepisy rozporządzenia urlopowego nie precyzują, z jakiego dokładnie dnia trzeba uwzględniać składniki wynagrodzenia do wyliczenia ekwiwalentu za urlop – mowa jest jedynie o miesiącach nabycia prawa do ekwiwalentu i miesiącach poprzedzających, a nie dniach. Ma to znaczenie, gdy np. pracownikowi zmienia się wymiar etatu, a następnie wylicza ekwiwalent. Jakie składniki wynagrodzenia przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu? Te sprzed zmiany wymiaru etatu, czy już może te, należne dla nowego wymiaru etatu zatrudnienia? W praktyce, skoro prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pojawia się w ostatnim dniu zatrudnienia, to stałe składniki wynagrodzenia do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy wziąć pod uwagę w takiej wysokości, jaka należy się pracownikowi właśnie w ostatnim dniu zatrudnienia. Przykład wyliczenia ekwiwalentu za urlop po zmianie wymiaru etatu Pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł miesięcznie brutto. W dniu 10 sierpnia warunki zatrudnienia pracownika zostały zmienione i od tego dnia pracuje on na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem w kwocie 1700 zł brutto. Na skutek ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy) pracodawca w dniu 24 maja rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy. Na dzień 24 maja pracownik miał prawo do wykorzystania 6 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Należy ustalić, w jakiej wysokości pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. W dniu 24 maja pracownik pracuje już na nowych zasadach, a zatem do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć wynagrodzenie pracownika po zmianie wymiaru etatu. Podstawa ekwiwalentu za urlop: 1700 zł Współczynnik ekwiwalentowy (dla 1/2 etatu): 20,83 : 2 = 10,42 Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wyniesie zatem: 1700 zł : 10,42 = 163,15 zł 163,15 zł : 8 (dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to zawsze 8 godzin) = 20,39 zł Wyliczenie ekwiwalentu za urlop: 20,39 zł * 6 (dni urlopu) * 8 (godzin urlopu za dzień) = 978,72 zł Jak widzisz, odpowiedź na pytanie jak się liczy ekwiwalent za urlop 2017 jest prosta. Trzeba tylko pamiętać, aby uwzględnić składniki wynagrodzenia należne już po zmianie etatu. Rozliczenie urlopów wypoczynkowych zatrudnionych pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy zasadniczo odbywa się na takich samych zasadach jak dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednak niepełny etat ma wpływ na sposób obliczania urlopu. Sprawdź, jak przebiega naliczenie urlopu wypoczynkowego!Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowcaWymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zostaje określony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, biorąc pod uwagę jego staż pracy oraz okresy zakończonej nauki:20 dni - staż pracy krótszy niż 10 lat,26 dni - staż pracy dłuższy niż 10 dzień urlopu podlega zaokrągleniu do pełnego dnia w wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca, należy pomnożyć wymiar etatu przez pełny wymiar zaokrągleniu w górę do pełnego dnia wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, należy pamiętać, że wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni podstawowego wymiaru. Takie zdarzenie może mieć miejsce, gdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego kilka razy zmienia pracodawcę, a każdy z nich, określając wymiar urlopu pracownika, dokonuje zaokrąglenia w górę do pełnego dnia wymiaru urlopu. Skutkiem takiego działania może być przekroczenie podstawowego wymiaru urlopu jest zatrudniony na 3/4 etatu i jest to jego jedyny stosunek pracy. Przysługujący mu pełny wymiar urlopu w roku 2022 wynosi 26 dni. Ustalając urlop wypoczynkowy pracownika, należy pomnożyć wymiar etatu przez pełny wymiar urlopu: 3/4 x 26 dni = 19, zaokrągleniu do pełnego dnia w górę są to 20 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania przez urlopu przez pracownika zatrudnionego na część etatuUrlop wypoczynkowy udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlop wypoczynkowy należy przyznać w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, przy założeniu, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom udzielany jest na dni, a rozliczany w jest zatrudniona na 1/2 etatu, pracuje po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Z podstawowego wymiaru przysługuje jej 26 dni urlopu w 2022 r. Po przeliczeniu wymiaru, pracownicy przysługuje 13 dni. W przeliczeniu na 8 godzin przysługuje jej 104 godziny w ciągu roku (1/2 etatu x 26 dni urlopu = 13 dni x 8 godzin = 104). Pamiętając o zasadzie, że urlop jest udzielany na dni jej pracy, to jeden dzień jej urlopu będzie odpowiadał jednemu dniowi jej pracy to jest 4 godzinom. Pracownica złożyła wniosek o 10 dni urlopu wypoczynkowego - w tym czasie nie wypadało żadne święto, nie wliczając niedzieli. Pracodawca wyraził zgodę na dwutygodniowy urlopu wypoczynkowego nastąpi według według metody godzinowej:10 dni roboczych x 4 godziny (dobowy wymiar czasu pracy pracownicy) = 40 godzinlimit jaki pozostał do wykorzystania przez pracownice wynosi: 104 godziny – 40 godzin wykorzystanego urlopu = 64 godziny pozostałego jest zatrudniony na 3/5 etatu, pracuje we wtorki, środy i czwartki w podstawowym wymiarze czasu pracy. Z podstawowego wymiaru przysługuje mu 20 dni urlopu w 2021 jego urlopu w roku kalendarzowym wynosi 3/5 x 20 = 12 dni. Godzinowy wymiar urlopu wynosi 96 godzin (12 x 8 = 96 godzin).Pracownik wnioskuje o 7 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca wyraził zgodę na z przysługującego limitu zostanie odjęte 56 godzin (7 dni urlopu x 8 godzin = 56 godzin), natomiast samego pracownika nie będzie w pracy przez okres dwóch tygodni oraz jeden dzień przypadający na trzeci tydzień pracy (wtorek), według zasady, że urlop jest udzielany na dni przypadające na jego pracę zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Pracownikowi pozostanie do wykorzystania jeszcze 40 godzin urlopu. Zmiana etatu w ciągu roku kalendarzowego a naliczenie urlopu wypoczynkowegoW przepisach kodeksu pracy nie jest określony sposób ustalania wymiaru urlopu w sytuacji, w której pracownikowi uległ zmianie wymiar czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego. W praktyce została przyjęta reguła, że wymiar urlopu powinien zostać ponownie przeliczony, czyli zmniejszony lub zwiększony w zależności od tego, czy zmiana czasu pracy pracownika miała wpływ na obniżenie lub zwiększenie czasu pracy pracownika. Dokonuje się tego poprzez oddzielne obliczenie wymiaru tego urlopu za każdy okres pracy, zgodnie z zasadą sytuacji gdy do zmiany etatu dochodzi w trakcie miesiąca kalendarzowego, to ustalając wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego, należy przeliczyć jego wymiar proporcjonalnie do aktualnego wymiaru etatu, licząc od początku następnego miesiąca po dokonaniu ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia 2022 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, natomiast od 1 lipca wymiar czasu pracy został zwiększony do pełnego etatu. Zakładając, że do końca roku kalendarzowego ten stan nie ulegnie zmianie, określając wymiar jego urlopu w tym roku, pracodawca wylicza wymiar urlopu w następujący sposób:w okresie od stycznia do czerwca przysługuje mu 5 dni urlopu: 20 dni x 1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni x 6/12 = 5 okres od lipca do grudnia przysługuje mu 10 dni:20 dni x 6/12 = 10 pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 15 do pierwszego urlopu dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracyZ ogólnie przyjętą zasadą wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Ta zasada ma również zastosowanie, jeśli chodzi o pracowników podejmujących po raz pierwszy w życiu swą pracę zawodową, gdy zatrudnienie dotyczy niepełnego etatu. Chcąc ustalić wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej na niepełny etat, należy:najpierw określić przysługujący jej w danym roku kalendarzowym wymiar urlopu wypoczynkowego, proporcjonalnie do jej wymiaru etatu,następnie zastosować zasadę, że nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy, następuje z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu został zatrudniony po raz pierwszy w swym życiu zawodowym 1 czerwca 2021 r. w wymiarze 1/2 etatu; pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W związku z zatrudnieniem na część etatu wymiar urlopu wynosi 10 dni (20 dni x 1/2 etatu). Za każdy przepracowany miesiąc pracownik nabywa prawo do 0,83(3) dnia urlopu (1/12 x 10 dni) do kolejnego urlopu pracownik nabędzie 1 stycznia 2022 r. proporcjonalnie do wymiaru etatu, tj. 20 dni x 1/2 = 10 zdarza się, że dla niepełnoetatowca zatrudnionego po raz pierwszy, wymiar urlopu daje wynik liczby niecałkowitej. Nie ma przepisu określającego wprost ustalenie, że niepełny wymiar należy zaokrąglać w górę do pełnego dnia urlopu w tym tej sytuacji można zastosować dwa rozwiązania:zastosowanie zaokrągleń do pełnego dnia - pamiętając o limicie stanowiącym, że łączny wymiar urlopu danego pracownika w ciągu roku nie może przekroczyć 20 lub 26 dni,naliczenie urlopu wypoczynkowego z podziałem na godziny i minuty - tak jak został pierwotnie ustalony przysługujący wymiar umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego osoby zatrudnionej na część etatuJeśli rozwiązanie stosunku pracy następuje w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, określając ponownie jego uprawnienia urlopowe, stosuje się zasadę proporcjonalności przy wyliczaniu wymiaru tym przypadku należy:obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego wynikający z wymiaru etatu pracownika, z uwzględnieniem zasady, że niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia,określić urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia przy czym niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia, a niepełny miesiąc kalendarzowy świadczonej pracy również zaokrąglamy w górę do pełnego w wymiarze proporcjonalnym dotyczy tylko urlopu przysługującego pracownikowi w roku rozwiązania stosunku był zatrudniony na czas określony od 1 stycznia do 31 sierpnia na 1/2 etatu. Posiadał staż pracy uprawniający do 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu przysługujący temu pracownikowi pracodawca wylicza następująco:ustala wymiar urlopu przysługujący pracownikowi z tytułu wymiaru etatu:20 dni x 1/2 = 10 dni,następnie oblicza proporcjonalnie urlop do okresu zatrudnienia w danym roku, przyjmując, że jeden miesiąc odpowiada 1/12 roku kalendarzowego, niepełny dzień urlopu zaokrągla w górę do pełnego dnia, a niepełny miesiąc zaokrągla w górę do pełnego miesiąca:8/12 (zatrudnienie trwało 8 miesięcy) x 10 dni = 6,66 = 7 zaokrągla w górę do pełnego dnia wymiar urlopu pracownika, który wyniósł 7 dni. Rekomendowane odpowiedzi Gość Sławek Zgłoś Udostępnij Witam,Mam do państwa pytanie odnoście sposobu wyliczania ekwiwalentu za urlop przy umowie na 1/2 etatu umowa wygasła w w jednym z artykułów następujący sposób i mam pytanie czy jest poprawny gdyż wydaje mi się że pracodawca przedstawiając mi wyliczenie ilość dni urlopu pomnożył przez 4 godziny a w większości artykułów jest 80,61 zł80,65 zł : 8= 10,07 złW tym miejscu mam pytanie czy ilość dni mnożymy przez 8 godziny czy przez 4 godzinny bo 1/2 etatu ?Oraz czy ilość dni urlopu mnożymy przez 4 czy 8 godzin?10 dni urlopu x 8 godzin = 80czy 10 dni urlopu x 4 godziny =40następnie80x10,07=805,640x10,07=402,8Jeżeli jest podstawa prawna do wyliczanie ekwiwalentu przy umowach nie pełnoetatowych prosił bym o jeszcze jedno pytanie czy na etacie 1/2 ilości w roku urlopu wynosi 20 dni (jeżeli zatrudnienie poniżej 10 lat) czy wylicza się ze współczynnika? Z góry dziękuje za odpowiedz. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Witam,Mam do państwa pytanie odnoście sposobu wyliczania ekwiwalentu za urlop przy umowie na 1/2 etatu umowa wygasła w w jednym z artykułów następujący sposób i mam pytanie czy jest poprawny gdyż wydaje mi się że pracodawca przedstawiając mi wyliczenie ilość dni urlopu pomnożył przez 4 godziny a w większości artykułów jest 80,61 zł80,65 zł : 8= 10,07 złW tym miejscu mam pytanie czy ilość dni mnożymy przez 8 godziny czy przez 4 godzinny bo 1/2 etatu ?Oraz czy ilość dni urlopu mnożymy przez 4 czy 8 godzin?10 dni urlopu x 8 godzin = 80czy 10 dni urlopu x 4 godziny =40następnie80x10,07=805,640x10,07=402,8Jeżeli jest podstawa prawna do wyliczanie ekwiwalentu przy umowach nie pełnoetatowych prosił bym o jeszcze jedno pytanie czy na etacie 1/2 ilości w roku urlopu wynosi 20 dni (jeżeli zatrudnienie poniżej 10 lat) czy wylicza się ze współczynnika? Z góry dziękuje za odpowiedz. poniżej 10 lat przysługuje wymiar 20 dni urlopu. na pół etetu jest to 10 dni, dla osób zatrudnionych na niepełny etat urlop liczymy w godzinach, czyli 10 x 8H = 80h urlopu na cały masz dostać ekwiwalent za cały ten urlop to dzielisz swoje wynagrodzenie przez połowę współczynnika do ekwiwalentu przez 8 i razy 80h urlopu. wychodzi ekwiwalnt jaki powinieneś Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Sławek Zgłoś Udostępnij Nie do końca rozumiem czemu normę 20 została podzielona przez wymiar etatu. Do wyliczenia urlopu w KP przyjmuje się że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiary urlopu przysługująca pracownikowi. Czyli za jeden miesiąc przepracowany przysługuje 1/12*20= 1,66 dnia wolnego, 12* 19,92 zaokrąglamy do pełnych dni czyli zakładam że mam 20 dni mogę się mylić oczywiście dlatego proszę o jeszcze jedno pytanie odnoście L4 a ilość urlopu czy jak przez 1mc byłem na l4 to można mi potrącić mi urlop za ten miesiąc ?W szczególności chodzi mi o wyliczanie ekwiwalentu czy ilość dni urlopu mnożę przez 8 godz czy 4 godz jak jest 1/2 etatu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Nie do końca rozumiem czemu normę 20 została podzielona przez wymiar etatu. Do wyliczenia urlopu w KP przyjmuje się że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiary urlopu przysługująca pracownikowi. Czyli za jeden miesiąc przepracowany przysługuje 1/12*20= 1,66 dnia wolnego, 12* 19,92 zaokrąglamy do pełnych dni czyli zakładam że mam 20 dni mogę się mylić oczywiście dlatego proszę o jeszcze jedno pytanie odnoście L4 a ilość urlopu czy jak przez 1mc byłem na l4 to można mi potrącić mi urlop za ten miesiąc ?W szczególności chodzi mi o wyliczanie ekwiwalentu czy ilość dni urlopu mnożę przez 8 godz czy 4 godz jak jest 1/2 etatu. wymiar urlopu to 20 dni na cały etat. na pół etatu 10 dni. pracownikowi w niepelnym wymiarze czasu pracy urlop liczymy w godzinach, czyli 10 x 8h = 80 h, a że pracowanik pracuje 4h dziennie, a urlopu udzielamy na godziny, to znowu wychodzi 20 dni po innego jest wyliczenie przyslugującego urlopu, a co innego jego ma 80h urlopu na pół etatu, a wyliczenie ekwiwalentu jak na zwolnieniu lekarskim nie pomniejsza Pan przez 8h, tak jak pisałam wyżej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalany jest odpowiednio do długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w danym roku. Jeżeli więc pracownik zaczął pracować w ciągu roku kalendarzowego lub rozwiązał stosunek pracy w jego trakcie, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Urlop należy ustalić również odpowiednio do wymiaru etatu pracownika. Pomoże Ci w tym kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego, dzięki któremu ustalisz wymiar urlopu. Kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w formacie HTML. Pracownik, który jest zatrudniony w ciągu roku kalendarzowego lub nie przepracuje całego roku, korzysta z urlopu wypoczynkowego obliczonego proporcjonalnie. Podobnie w sytuacji, gdy w trakcie roku następuje zmiana wymiaru czasu pracy zatrudnionego – art. 1551, 1552a i 1553 Kodeksu pracy. Zasady uzyskiwania prawa do urlopu proporcjonalnego najlepiej objaśnić na przykładzie. Do urlopu uzupełniającego nie stosuje się proporcjonalności PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony krócej niż 10 lat. Ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. Z początkiem marca upływa jednak pracownikowi 10 lat stażu pracy. Tym samym nabywa on prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Pracodawca uznał jednak, że skoro pracownikowi 10 lat stażu pracy upływa w marcu, to oznacza, że urlop uzupełniający należy obliczyć proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku. Czyli należy się jedynie 5 z 6 dni urlopu uzupełniającego. Na czym polega błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? ODPOWIEDŹ: Pracownik powinien otrzymać 6 dni urlopu uzupełniającego. Inaczej pracodawca naraża się na odpowiedzialność wykroczeniową. Pracownikowi, który wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający (art. 158 Kodeksu pracy). Na czym polegał błąd pracodawcy? Zamiast udzielić pracownikowi dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca niesłusznie zmniejszył wymiar urlopu uzupełniającego proporcjonalnie do okresu, jaki pozostał do końca roku kalendarzowego. Tymczasem bez znaczenia jest, ile czasu pozostało do końca roku kalendarzowego. Nawet gdyby pracownik nabył prawo do urlopu uzupełniającego w grudniu danego roku, pracodawca udziela mu całych 6 dni urlopu. Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji W analogicznej sytuacji, jaka została opisana na wstępie, udzielamy pracownikom całych 6 dni urlopu uzupełniającego. Nie liczymy proporcji do końca roku kalendarzowego. Proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oblicza się bowiem urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku, gdy po nabyciu urlopu uzupełniającego, a przed końcem roku kalendarzowego stosunek pracy ustaje (art. 1551 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Przy czym ustalając wówczas urlop proporcjonalny, uwzględnia się wyższy wymiar urlopu – patrz: przykład. Wypowiedzenie umowy Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego w marcu. W kwietniu składa wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jego stosunek pracy ustanie z końcem maja. Do dnia złożenia wypowiedzenia pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu za bieżący rok kalendarzowy. W takiej sytuacji pracodawca ustala przysługujący pracownikowi urlop proporcjonalny z uwzględnieniem wyższego wymiaru. A zatem: 26 dni × 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni urlopu (art. 1553 § 1 Kodeksu pracy). Przykład. WYPOWIEDZENIE ZŁOŻONE NA POCZĄTKU ROKU Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Dnia 17 stycznia (piątek) złożył dwutygodniowe wypowiedzenie swojemu pracodawcy. Jego stosunek pracy ustał więc 1 lutego (sobota). Ustalając ilość przysługującego pracownikowi urlopu, stosuje się zasadę proporcjonalności i zaokrągla niepełny kalendarzowy miesiąc pracy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a kp). Będzie mu wówczas przysługiwało tylko 5 dni urlopu (2/12 z 26 dni = 4,33, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia 5 dni urlopu). Wypróbuj kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego i oblicz urlopy swoich pracowników.

kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu